试用期三天有工资吗 关于七天试用期无工资

可以到劳动局去起诉这家公司!当时面试时你就应该要问清楚 向老板说清楚的!这样的话比较有保障!一般正规的公司试用期间都是有工资的.对方不给工资,你可以带着有效有证据去劳动局告他!

劳动法规定一旦产生用工,不管有没有签合约,或者是不是试用期,都应该发放薪资.如果那家公司告诉你前3天没工资,显然不合法,但是如果你觉得这份工作还行,那么这属于个人约定,你能接受就去,不能接受就和它再见呗.

劳动合同法第37条,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同; 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%. 根据你描述的情况,只需要提前三天申请,理应获得工资,不需要向用人单位支付赔偿金.由于合同中约定的工资是1500,故可能向你支付工资的最低标准应是1500*80%=1200元/月. 希望对你有所帮助.

从你工作的第一天就有工资 只是试用期和正式使用期的工资的区别而已

试用期未满三天是有工资的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

您好~!试用期没有工资是不合法的!《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 谢谢参考!

工资是劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利.试用期工作3天,单位应当支付3天工资报酬.劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.

试用期不给工资不合法.按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包‍含在劳动合同的期限内.

根据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档.