试用期7天没工资合法吗 被员工告到劳动局后果

1、七天试用期不给工资是不合法的,属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.(2)根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

如果是事先说好的 而且你还同意了 这个是合理的 因为你也知道现在大部分公司都有这种机制 看双方适合程度如何 我遇到过很多 一般7天过了 都是有工资的 谢谢采纳

属于违法行为即使合同上写也是没有任何法律效力的,可以直接到劳动局投诉.

试工期不管干几天被辞退,不给工资都不合法;干不满一个月就不给工资也不合法;在开始的工作的时候就得开始缴纳保险,延迟缴纳三险五险的不合法.《劳动合同法》.

动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的,入职即开始算工资,按天算.试用期同样.试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续.一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

在第七天被公司辞退不给薪资,我认为是不合法的,因为劳动法规定用人单位自聘用劳动者之日起,就应该支付相关的劳动报酬所以公司关于试用期七天无薪资的规定是不合法的.

不合法的.试用期期间是有工资的,试用期期间也是属于劳动关系的,只要是工作了就是有相关的报酬的,这个与工作的长短是没有关系的.

不合理.试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用.

1,试用期,也应发放工资的,不发,则是违法的.