试用期做了5天没签合同 试用期签了合同想辞职
更新时间：2021-10-04 09:03:17 • 作者： •阅读 5808
在新公司做了5天,没有签试用期合同,基本没接触业务,离职也需要提前.
什么纸质证明都没有,一般离职就是一两天的事,按道理提出后收拾完就可以走了,再说才5天
一.进厂前有没有相关协议:如入职不满七日离职不计任何薪资,含口头或书面的?如有:则你没法追究太多(但这样也可以协议一部分薪资) 二.老板讲的不对,劳动法没有相关规定,你有入职办手续证明你是公司里干了5天,则不管怎样他必须发你工资 不管怎样,如果你坚持.有时间有精力可以去劳动站投诉他欠你工资
员工做了五天还没签合同,当天直接辞职要给工资吗五天是在试用期内辞职,应该提前三天,你五天后辞职当天离开,会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资.
一个新员工干了5天,还没签合同,我们公司觉得不合适,就把她辞退了,她.无理取闹,可以报警,请警察来协调.这样目的也是为了大压她的嚣张气焰.
在公司试用期入职后上了五天班,没签合同自动离职,在去新公司入职有.不会有记录的
试用期七天,不签合同,做了五天半,能领工资吗?完全可以领工资的,每分工作只要有试用期,就一定得有试用期间工资的!
试用期没有签劳动合同,可以直接辞职走人吗,只工作了5天,去要工资如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是.
工作了五天,没签什么合同,要怎样才能要工资呢?用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. . 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时.
试用期过了没签合同怎么办试用期过了还没签合同,你可以要求用人单位补签,也可以向当地劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁的.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同违法主要有: 1.试用期只有一个月,在试用期内不签订劳动合同不违法; 2.试用期大于一个月,不签劳动合同属于违反《劳动合同法》; 《劳动合.