9月2号办的离职说好30号把8月份的工资打到卡上，可现在都10月4号了还没转给我，这财务想干什么？

• 我离职后，30号就签了工时，我问什么时候工资能打到银行卡上，公司说一周之内，可现在已经过去10天了
• 我八月份在富士康工作，9月2号辞的工，9月7号还没有发8月份的薪水，这是为什么
• 我想问下我是9月30号被老板辞退的，当时说好30号结完工资，后来因为提成问题就说过几天就能发。
• 想问一下，如果我8月30号交辞职报告表示9月30号走，那么9月的社保单位

我离职后，30号就签了工时，我问什么时候工资能打到银行卡上，公司说一周之内，可现在已经过去10天了

离职手续办好了，

一般是立马结清工资，

或者按正常发工资的时间，

打入工资卡！

你们说好的时间也可以，

你应该催问一下！

我八月份在富士康工作，9月2号辞的工，9月7号还没有发8月份的薪水，这是为什么

1.离职人员薪水是单独算的，不和在职员工一起算.所以到发薪日没有发.

2.离职员工的薪水是你离职后几个工作日到帐.你要确认你的银行卡无误.

3.这个你放心，富士康这么大,不会少你那点钱.入账只是时间的早晚问题.

所以你再等几天必然会到帐,实在不行你可以打电话去询问人资.

我想问下我是9月30号被老板辞退的，当时说好30号结完工资，后来因为提成问题就说过几天就能发。

亲，首先，9月30号辞退你时，是否有跟你签合同解除通知书，或者是辞退通知书（一般，公司都不会签这种，而是以和平协商的方法签前者的合同解除），如果签了，那么应该对提成有约定，就按书面约定来。如果没签，只是口头的，有两种办法，第一和他磨，天天催，说明现在没钱，需要公司守信，这样公司的其它人才会更忠于公司，来软的。如果，对方是拖字诀，那么就理直气壮的说，辞退也是要符合劳动法的（前提是你没违法公司大的原则，而只是表现或业绩不佳）先调岗培训，不行的话也是要按工龄赔偿员工补偿金，才能辞退员工的。

当然，如果你想继续在这个行业或者所在区域从事同样的工作，建议好好谈。

想问一下，如果我8月30号交辞职报告表示9月30号走，那么9月的社保单位

9月30日前仍然在单位工作，单位就应该给你缴纳9月份社保。