如果员工那种平时都话少的员工，要和同事巴拉巴拉的唠嗑，才显得自己社交能力很强？
- 身為一名管理者，如何正确的对待下属對你的“顶嘴”？
- 如何跟80，90后员工沟通+答案 100分
- 一平时很老实的同事，话也不多，从不说人闲话，与世无争那种，今天因为需要向上级单位要一份材料
- 在单位上班，不待见那种跟同事打不成一片，不合群内向，办事效率为人处世一般，试用期内会把你扫地出门？
身為一名管理者，如何正确的对待下属對你的“顶嘴”？
要我说嘛：你把他当成跟你同样地位的朋友，说话要有礼貌（谢谢，不客气，干的不错，继续努力...）鼓励的话可不能少啊。 多数人是一面镜子，你对他笑，他也对你笑，你对他撇嘴，他也不会对你笑哟。！放开，大胆的去跟他做朋友，没个人都有我们值得学习的地方。 兄弟， 加 家加酱油哟。！！o(∩_∩)o...
如何跟80，90后员工沟通+答案 100分
单选题
1.下列与 80、90 后的自私性格形成紧密相关的是: 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
“非常 6+1”的成长环境 遗传因素 学校教育 没人陪伴
2.下列不属于 80、90 后的心理特征的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
热爱聚会 用 QQ 沟通感情 愿意加班 追求时尚
3.对于 80、90 后的错误报告，管理者应采取的态度是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
直接批评 自己修改 间接批评 先肯定优点，再指出不足
4.下列属于 80、90 后独有特征的是：
回答：正确
1. A
追逐时尚
2. B 3. C 4. D
协作性差 自私任性 价值观模糊
5.下列不属于 80、90 后员工优点的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
性格开朗 心地善良 非常自我 可塑性强
6.80、90 后普遍存在就业困难问题的原因是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
竞争大 职业定位不清 简历投得少 工作机会少
7.下列不属于 80、90 后员工缺点的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
爱找借口 不负责任 计较付出 多元化吸收知识
8.80、90 后对价值观的排序，通常放在第一位的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
快乐工作 生存危机 实现理想 自我能力提升
9.80、90 后通常在熟人面前一言不发的原因是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
害羞、胆小 认为太熟悉反而无话说 不懂交流 认为别人不了解自己
10.80、90 后员工的情商与智商相比：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
情商高 智商高 一样 不好区分
11.80、90 后互相攀比现象对企业而言：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
是一种竞争 是一种积极心态 是一种阻碍 是一种助推力
12.下列不属于 80、90 后给企业管理带来挑战的原因的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
不接受上级批评 无忧患意识 工作情绪化 独立性强
13.80、90 后面试迟到通常的反应是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
路上塞车 不需要理由 时间太紧 抱无所谓态度
判断题
14.80、90 后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 回答：正确
1. A 2. B
正确 错误
15.80、90 后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。
回答：正确
1. A 2. B
正确 错误
一平时很老实的同事，话也不多，从不说人闲话，与世无争那种，今天因为需要向上级单位要一份材料
别人怎么样无需评价但是借助这件事情帮你们解决了问题你是不是应该说句感谢的话？老实与世无争不代表懦弱和无能，话说揣摩别人就不要打出来了。在心里就好呀
在单位上班，不待见那种跟同事打不成一片，不合群内向，办事效率为人处世一般，试用期内会把你扫地出门？
只要交代的工作都能认真完成，
领导应该不会在试用期内就把你扫地出门，
最好能跟同事搞好关系，
如果比较内向可以少说多听，
或对他们报以微笑就行了，
慢慢熟悉了可能会好一些，
祝你工作愉快！
希望回答可以帮助到你。