劳务员有发展空间吗?工资高不高 劳务员工资
- 建筑八大员中的劳务员如何,有发展前途么
- 劳务员工资多少和养老保险有影响吗
- 在工地做有发展空间吗?累不是问题
- 请问:如果我想转行做建筑工程资料员可以吗?有发展空间吗?工资待遇怎么样?本来工作是在机械行业做CAD绘图员
建筑八大员中的劳务员如何,有发展前途么
建筑施工领域八大员中,还有一员是与现场劳务打交道的岗位,被称做现场劳务员,也可以被成为施工现场的人力资源管理员,因为在建筑领域,很多施工人员属于临时打工人员,流动性大,且相应的管理制度薄弱,尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作,所以简而言之:劳务员就是在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
那么,劳务员的具体工作职责又是哪些呢?罗勒网根据我们十余年建筑领域猎头经验。来总结一下我们接触过的劳务员的一些情况。
(1) 参与制订劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
以上就是劳务员在一个工程项目中所要进行的工作内容,我们可以看到劳务员,根据规定,我们可以看到劳务员就是负责劳务人员合同签订,培训登记,薪水保险等事项的管理人员,同时还要处理好因劳务所产生的各类纠纷和工伤事故。这个岗位要对人力资管管理一样具备一定人资管理知识。
希望罗勒网的回答能够帮助到你、
劳务员工资多少和养老保险有影响吗
当然有影响,缴纳养老保险,是根据职工工资确定的,职工工资越高,缴费基数越高,工资越低,缴费基数越低。
在工地做有发展空间吗?累不是问题
肯定有啊,现在中国正突飞猛进,房子会不停的盖啊盖啊的,相信你在这里头一定会有表现的机会的,现在工地待遇也是不错的
请问:如果我想转行做建筑工程资料员可以吗?有发展空间吗?工资待遇怎么样?本来工作是在机械行业做CAD绘图员
资料本身不难的。不过你也要懂得工程啊。如果不懂得,那做起资料来那有点麻烦,最好找个师傅带一下。光会办公软件是不够的。熟一资料员的话,五千块的工资很正常。如果有个几年经验的话,可以做资料主管啊。呵呵。
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