劳务员有发展空间吗？工资高不高 劳务员工资

• 建筑八大员中的劳务员如何，有发展前途么
• 劳务员工资多少和养老保险有影响吗
• 在工地做有发展空间吗？累不是问题
• 请问:如果我想转行做建筑工程资料员可以吗?有发展空间吗?工资待遇怎么样?本来工作是在机械行业做CAD绘图员

建筑八大员中的劳务员如何，有发展前途么

建筑施工领域八大员中，还有一员是与现场劳务打交道的岗位，被称做现场劳务员，也可以被成为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作，所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

那么，劳务员的具体工作职责又是哪些呢？罗勒网根据我们十余年建筑领域猎头经验。来总结一下我们接触过的劳务员的一些情况。

(1) 参与制订劳务管理计划。

(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

(5) 参与组织劳务人员培训。

(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

以上就是劳务员在一个工程项目中所要进行的工作内容，我们可以看到劳务员，根据规定，我们可以看到劳务员就是负责劳务人员合同签订，培训登记，薪水保险等事项的管理人员，同时还要处理好因劳务所产生的各类纠纷和工伤事故。这个岗位要对人力资管管理一样具备一定人资管理知识。

希望罗勒网的回答能够帮助到你、

劳务员工资多少和养老保险有影响吗

当然有影响，缴纳养老保险，是根据职工工资确定的，职工工资越高，缴费基数越高，工资越低，缴费基数越低。

在工地做有发展空间吗？累不是问题

肯定有啊，现在中国正突飞猛进，房子会不停的盖啊盖啊的，相信你在这里头一定会有表现的机会的，现在工地待遇也是不错的

请问:如果我想转行做建筑工程资料员可以吗?有发展空间吗?工资待遇怎么样?本来工作是在机械行业做CAD绘图员

资料本身不难的。不过你也要懂得工程啊。如果不懂得，那做起资料来那有点麻烦，最好找个师傅带一下。光会办公软件是不够的。熟一资料员的话，五千块的工资很正常。如果有个几年经验的话，可以做资料主管啊。呵呵。

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