几个小时算旷工 迟到几小时算旷工

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是.

根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理.

2小时

算旷工1、脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位,或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱.2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.3、春节期间如果你已经同意加班但却没有尽义务加班那么就算作旷工脱岗 各公司也不会太讲究这个,看不舒服就算作旷工了,你没法说呀

1、上班4个小时后,没有请假离开属于旷工行为.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.2、如:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.

现在基本上就是,没用事先打招呼,请假不同意不去上班,估计就直接是矿工了,迟到的话,看你们管理对你怎么样了,一般的迟到补个假条就没什么事了,但是要是刁难你的话,迟到半个小时就能打半天矿工!

法律没有规定,全由你们单位自己规定,但是旷工扣款必须在合理的范围内.

半天或一天指班次单位时间:班4;8;12;……小时.是守则制定标准的依据.即使最后一分钟到岗.

迟到算迟到,要多久才算旷工这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚员工,更何况其他公司的待遇也不一样的. 祝你好运

不算,但得看公司的规章 不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重· 一般单位都算旷工· 至于罚款就不大合理了·