算旷工需要上班吗 不上班算旷工吗
超过劳动法工作时间不上班,不属于旷工.每周的工作时间为四十小时.超过这个时间工作的属于加班,用人单位应和劳动者协商,如劳动者不愿意加班,用人单位不能认定为旷工.
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理.
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要.
上班迟到很久算旷工的话要不要继续上班跟领导解释一下.如果能按照旷工半天计算还可以接着上.如果是一整天.那么就别去了.
劳动法调休不上班算旷工吗?调休无正当理由不请假或者请假未被批准不上班算旷工. 用人单位因为生产经营工作需要,对工作时间进行临时调整,安排调休,是用工自主权,劳动者应当服从. 用人单位安排调休,劳动者无正当理由不请假或者请假未被批准而不上班的,应当按旷工处理.
拖欠工资员工不上班算旷工吗?用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由.
在公司单位旷工两天了 还有必要回去上班吗?还是辞职走算了一般公司规定,旷工三天就算是自动离职,如果你还想要这份工作,可以争取一下,毕竟还没有旷工三天
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的.就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动.
法定公休日安排上班,员工不上班可以算旷工吗公共假期员工可以不上班,不能算旷工.但是,可以以不服从领导安排的工作来处置他.这一项在贵公司的制度里如果算是中亚违纪的话,可以辞退他
公司规定三天不上班算旷工符合新劳动法吗?这些是按公司的规章制度办的,三天不上班算旷工不违反劳动合同法,建议在处理纠纷时正常上班,如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师,110网是专业的法律咨询网站,有很多律师免费答疑,应该可以更专业的解决你的问题.