几个小时不上班算旷工 迟到几小时算照旷工

根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理.

按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要.

你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:. 我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职＂,就是说旷工多少天会产生自动解除劳.

《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录.

《中bai华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,.

1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工.3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工.4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.

旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意 法律对旷工是怎么规定的1、《劳动合同法》.

关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的.就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动.

旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同. 劳动法没有规定旷工一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,对旷工的处罚是款一扣二,即扣一天工资,处罚一天工资.《企业职工奖惩条例》废止之后,对用人单位是否有罚款权有了争议.为了减少不必要的争议,个人建议,旷工扣当天工资,造成用人单位损失的赔偿损失,另给予批评教育或纪律处分.

今天有个朋友问我,周末不加班算不算旷工?对于这个问题,小龙虾想说要具体问题具体分析.1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班),周末两天不去上班.