上班时间没达到算旷工吗 星期天没上班算旷工吗

根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理.

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是.

你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:. 我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职＂,就是说旷工多少天会产生自动解除劳.

旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意 法律对旷工是怎么规定的1、《劳动合同法》.

周一至周五均出勤的,周六不去上班不算旷工.按照标准工作时间制度,周一至周五出勤的,周六为休息日,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当征得劳动者本人同意.

不算.除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日.

劳动法没有提旷工,但旷工严重违反劳动纪律或规章制度,单位可以辞退员工. 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.

1、上班4个小时后,没有请假离开属于旷工行为.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.2、如:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.

现在基本上就是,没用事先打招呼,请假不同意不去上班,估计就直接是矿工了,迟到的话,看你们管理对你怎么样了,一般的迟到补个假条就没什么事了,但是要是刁难你的话,迟到半个小时就能打半天矿工!

1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工.3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工.4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.