迟到多久算旷工 富士康迟到怎么处理

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是.

当然不合理.. 制度要公布后起才执行. 迟到三次算旷工,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天. 迟到可以进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元. 我们公司的制度比较合理. 迟到1次半小时内扣10元.一个月内三次算旷工半天. 请采纳.

现在基本上就是,没用事先打招呼,请假不同意不去上班,估计就直接是矿工了,迟到的话,看你们管理对你怎么样了,一般的迟到补个假条就没什么事了,但是要是刁难你的话,迟到半个小时就能打半天矿工!

迟到算迟到,要多久才算旷工这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚员工,更何况其他公司的待遇也不一样的. 祝你好运

晚一分钟也叫迟到.这个没毛病.旷工是无故没来,严格来说半小时一小时也是旷工,只要是没有合理缘故的.

各单位制度规定不同,时间也不同,.一般迟到1小时以上(含1小时)按旷工处理

一个月罚款超过工资的20%是违法的.

这个每个公司的要求制度都不一样的,你可以问问自己公司的规定,有的公司迟到半个小时以上就算旷工半天,扣半天工资呢.

【1】迟到4小时,看是什么原因.【2】如果因为有重要的事情,生病等,晚来上班4小时,应该向单位有关领导请假.【3】不请假,迟到4小时上班,按旷工半天处理,扣半天工资.如果单位事先规定有旷工行为的,单位与劳动者可以解除劳动合同.

一般来说是合适的