自离补办离职的流程 自离还要办离职手续吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离了,劳动者可以回原用人单位补办离职手续,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动.

通常提出书面辞职一个月,可以办理离职手续. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.单位故意刁难不让离.

办手续要看公司而定,有的公司流程多,手续复杂,基本上不超过1个小时能办完.否则他们公司人事部专门办员工入离职手续,就不要做其他事情了.一般公司都很精简的,手写离职申请,根据表格退还公司物品,部门负责人填好考勤,签字,交回人事部核算考勤工资,签字盖章即可.没那么复杂.

离职一年了可补办离职手续,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者.

1、劳动者自离,如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位需依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续.根据.

劳动者自离,用人单位也应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者办理相关离职手续,可以咨询下用人单位的人事部门补办流程. 1、劳动者自离如果给用人单位造成损失.

自离的一般流程: 1.如果你准备好自离,与公司领导进行沟通,和人事达成合意; 2然后一般会会收到自离的通知.收到后直接去人资处即可. 3领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退相关物品.记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资. 4自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了.保证你过好年,工资照发不误.

可联系原用人单位补办离职证明.根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.一般用人单位需保存员工劳动合同文本二年左右,可以补办离职证明.

自己辞职,又超过1年期限,只能和公司协商,让公司出具劳动合同解除书.如果公司不出具,也没有好的办法.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单.

可以回公司补办辞职手续,特别是缴纳社保的,那么要回去办理离职手续.然后带上离职证明,到劳动局办理失业证,有些情况下,可以享受失业金补贴.接着,带是失业证、社保手册到社保局,办理个人缴纳转接,你就可以继续缴纳社保,60岁后,享受养老金补贴.