自离后社保怎么处理 不辞职直接走人的后果

员工在公司自动离职后即解除了劳动合同关系,公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了. 自离人员的社保关系的处理:一是建立新的劳动关系后,用人单位为接续社会交费的;如果没有建立新的劳动关系,则由本人接灵活就业人员续交费.如果没及时接续交费则会出现断缴费问题.

离职后,原单位向社保部门递交减少表后停止交费,您的参保状态会变为“中断”,医保状态为“冻结”. 如果您有需要,可以去办理灵活就业续保(个人交保);也可以.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.据法保兜保险网了解辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的.如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续.

已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停.但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的.如果辞职后马上找到新的.

转社保必须要原单位的章子,你可以这样,你看你新单位几月份能给你交上,比如说1月份能交上,那么你1月份就必须要在原单位离职.你一离职他就会给你停保,之后你走的时候要一张盖了公司章子的转移申请表就行了.

办理流程1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请.2新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明.3原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续.4新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员.

你必须回原单位办理正规的离职手续,然后由原单位办理社保的停交之后,才可以办理社保关系的转移.同时,本人凭身份证原件,社保材料,比如医保卡,养老保险手册申请社保转移手续到户口所在地社保局按个人方式续交,或者转移到新单位续交社保2种处理方式.

无论是自离还是被公司辞退,在办完离职手续后都需要办理社保转移.这是法律规定的.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

不会有这个事情的,社保他们会去帮你停掉的,如果不停的话,他们就要持续交,成本很高的哦,企业不傻的!如果你以后在同一个城市内缴纳保险就直接续上就可以了,如果不在同一个城市,那自己去转出来就可以了!

已经离职,原公司就不会继续为你交社保了,这样你的社保就自动封停了. 如果转移社保至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办. 如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可). 不用原来的公司开离职证明.和原公司无关.