新员工跟你一样都是工程资料员,你们会不会把他带成自己的助手,经常吩咐他帮忙,甚至把新员工累瘫了?
- 我是工程资料员,会有不同部门的人员有来往。我一直觉得自己说话很小心了。
- 建筑资料员,是跟着公司的项目跑工地吗?
- 我是一个工程部资料员需要一个办公助手,求推荐?
- 我是一名应届生,经理已经招了我做工程资料员,现在还招资料员,是不是打算把我踢了?还有,他从来不带我
我是工程资料员,会有不同部门的人员有来往。我一直觉得自己说话很小心了。
真的没关系,只要注意说话委婉些就行了,我们的资料员在我们这里大家相处的很好,要是有甲方,监理跟她吵,我们都帮忙。对于一些无理取闹的人,完全不睬他就是,他又不是你老板,你不必要压抑自己。该办的事情办好了就是了,就算搞错了,也无所谓,他又不是你的直接领导,不用留情面。平时活泼开朗些。
建筑资料员,是跟着公司的项目跑工地吗?
你学习当然是跟着公司的工地跑呀 等你混的很懂了,就可以留在公司当资料员了 指导工地的资料员了,但那可能要 几年、还要很大的能力哦。女的还是很适合做资料员 预算员要可以
我是一个工程部资料员需要一个办公助手,求推荐?
我给你推荐几个软件
1、根据目前的资料员职位来看,通用的都是办公软件office,这个是必须要会的。下一个就是根据行业公司的要求,比如装饰行业的资料员就要求会photoshop,CAD,corelDRW等软件,我一直都坚持用日事清办公,对于工作效率有很大提升。
2、建筑工程资料员最基本的是办公自动化(Word、Excel)、CAD,主要就是这三样。在参加工作以后会有专业的资料软件,比较简单。例如:恒智天成建筑资料软件、筑业建筑资料软件。涉及到测绘、道路工程会有南方CASS软件以及一些土方计算软件。
土建工程会有钢筋算量软件。
预决算会有:广联达、筑业、预算之星等。
我是一名应届生,经理已经招了我做工程资料员,现在还招资料员,是不是打算把我踢了?还有,他从来不带我
1 应届生对于一个经理来说,就是一个什么都不懂需要带的人。既然你是工程资料员,做为一个已经上班的职场人,因为你刚迈进社会这一所新的大学,那就应该拿出高考的激情,努力的把基本功给练好,练扎实。呆会我会把一个职场工作人员应该有的姿态在后面备注!
2 行有不得,反求诸已。不管他带不带你,电视你总看的吧,虽然有些是肥皂剧,但是你可以看得到,所有的被赏识的人,一定是比较投人所好,同时会思考的人。思考的方面应该是几个点:1)我的上司喜欢什么,2)同样的一件事情,如果我是我的上司,我还需要做什么,3)我还能够怎么样做得更好,在本职工作上。。。如果你都尽心去做好了还不讨好,也没有关系,因为这养成了你一个良好的工作习惯,你去到哪里都会讨人喜欢
3 一般的公司都会发布一些虚假的招聘信息,虽然岗位上已经有人了,但是他这样做的最主要目的,一是扩大公司的名气,二是在行业里多发现一些人才,三是等公司一旦有需要的时候可以随时更换。也就是说你的经理并不一定是想踢你,只是你对自己不够自信而已
附工作义务
做你应该做的事情,要有主见地做,按照事情进行分类优先处理
a、重要且紧急
b、不要但紧急
c、重要但不紧急
d。不重要也不紧
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错,但也不要盲目去干
2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他!
4、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
8、学会先帮助别人,不求回报。