职场中起冲突，是隐忍还是正面开怼？ 面对职场欺压要不要说不
新入职场被欺压，是应该忍气吞声还是给予反击？
作为一个大学毕业后，在一线城市摸爬滚打了近十年的人，对于这个问题，可以很实在的告诉你，忍气吞声是你职场生涯的一场必修课，为什么这么说呢，我们慢慢的来分析吧。
第一，对于初入社会的你，自然是一张白纸，你什么都不会，所以这时候你会想着我要怎么努力，怎么去向前辈们请教，你觉得我虚心请教你了，你就应该好声好气的教我，可现实中真的是这样的吗？未必，这是你想当然的，你换位思考下，现在的公司绝大多数都是新人多，能沉淀下来的老人也就那几个，如果每个新人都问老人三四个问题，要求他们细心给你解答，我可以负责任的告诉你，换成是你，你也要疯的。
第二，很多人刚入社会，认为还是跟学校或是跟在家里一样，只要我问了，我求助了，你就必须帮助我，可是现实的社会却是，你的学习成长那是你个人的事情，别人没有义务去帮助你成长，如果有人愿意帮你，那你要心存感激，如果人家不愿意帮你，那你就靠自己去自学，不要指望你所有东西都要靠别人来帮助你，如果你抱着这样的想法，你会发现你在职场里面是混不下去的。
第三，新人在职场上受到欺负了，要忍气吞声还是给予反击，书本上告诉你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去争取回来，可是现实中告诉你，如果你的利益被人侵犯了，那么说明你是个能力不行的人，才会被人欺负，这时候你要做的，并不是如何去反击，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就会一直被欺负，就好比你搬砖了十年，依然还是一个搬砖的，你觉得人家会因为你搬砖了十年，是个老油条了，所以就不欺负你了吗？并不会，所以由此可见，你只有在短时间内，提升自己的能力，才是对欺负你的人最好的反击。
辩论赛:人际关系中，隐忍还是坦率更能解决矛盾？ 反方对正方关于隐忍的提问
表示前几天刚刚打完这个辩论，很是烧脑。抓住对方对隐忍的定义，防止对方往宽容谦让那一方面扯，一旦对方提出，你方要及时提出对方在定以上就偏离话题，请对方审视话题后再发言。还有，问他们隐忍到底是怎么消除矛盾的？反观对方的解释是不是最后还是要用坦诚来消除矛盾。另外是隐忍就代表消除了矛盾吗？不，只是隐化矛盾，埋在心中隐瞒不作任何表示而已。
人际交往中遇到问题选择隐忍还是坦率更容易解决矛盾
是我的话，我会选择坦率。因为只有把问题摊开来说，双方才会有针对性地解决问题。
隐忍只能暂时平息问题，不能解决问题。当然，也要看你和这个人的关系，如果是同辈还好，但如果是长辈如父母、老师就比较难坦率。我曾经因为不满老师的行为而坦率地表达了我的不满。老师一反击，我还不是得乖乖地道歉说我之前太冲动了。毕竟，我的成绩还掌握在她的手里啊。
职场中怎样怼欺负自己的人
当着面怼并不好，那个人可能就是对你不怎么样，但是别人就觉得ta还好，要是你当面怼了ta那其他同事包括老板就会对你有不好的看法。建议先忍忍，来日方长总有还手的时候。