不带薪休假怎么扣工资 无薪假怎么算工资
不是带薪休假的话,要看具体的休假类型.#产检假,婚假,法定假日是不扣工资的#病假,以休假时间长短和工作年限计算比例,有些公司规定一个月以内全薪,1-3个月以内80%#事假(无薪假),无基本工资,五险一金公司缴纳部分继续缴纳,个人缴纳部分公司暂时代交.具体可以看一下公司员工手册.如我的公司三八妇女节调休半天,3天关怀假(照顾父母)等,这些都不是有薪假但是不扣工资的.
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算. 所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.
公司淡季了,无薪休假应该怎么扣工资才最合理呢?一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假.
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%
关于无薪事假扣除薪资的规定一般只要单位批准请假,都应发工资.但是如果没有实际劳动,可以按照最低工资80%发放.
无薪假扣基本工资?用人单位和劳动者签订了劳动合同,双方就要按照劳动合同的约定履行自己的义务,用人单位无权强制要求劳动者休无薪假.若单位单方面违反劳动合同,劳动者可以主动离职,并要求用人单位支付经济补偿.这样就不会导致工资被拉低,也可以早点离职寻找更合适的工作.用人单位的所有不正当的行为,都可以通过法律的手段进行反制的,有矛就有盾.
签定的劳动合同没带薪年休假怎么算年休假《劳动法》第四十五条: 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.签订的劳动合同没约定带薪年休假,但因为.
法定节日,不带薪放假合理吗?劳动法上是怎样规定的?法定节假日上班,按照劳动法规定需要支付不得低于工资的300%的工资报酬.
劳动法是怎么规定无薪放假的 谢谢您好!劳动法没有规定不给请薪假.具体按照公司的规章制度执行,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假.建议提交书面请假条,走审批流程再休事假.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
未休年休假工资怎么计算未休年休假工资按照正常出勤进行结算工资,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.