无薪假期扣款 公司强制员工无薪休假

一般只要单位批准请假,都应发工资.但是如果没有实际劳动,可以按照最低工资80%发放.

一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支.

用人单位和劳动者签订了劳动合同,双方就要按照劳动合同的约定履行自己的义务,用人单位无权强制要求劳动者休无薪假.若单位单方面违反劳动合同,劳动者可以主动离职,并要求用人单位支付经济补偿.这样就不会导致工资被拉低,也可以早点离职寻找更合适的工作.用人单位的所有不正当的行为,都可以通过法律的手段进行反制的,有矛就有盾.

一、扣工资的做法不合法. 一般春节放假7天,有4天是调休,3天是法定休假日.. 《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间.

我反对无薪假期,也不会给公司提出这样的建议.分享 是一种美德 他让我们共享文明之光 查看原帖>>

无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴.

如果劳动合同上如果注明每月3000工资 那他就是违约的.当然如果标注的工资低于你现在得到的工资那他就是合法的还有只要他不低于当地最低工资标准,每周工作时间不超过40小时都是合法的.

22天的工作日,实际上你出勤只有19天,那工资当然是不纳入:2200÷20X19=1900,因为没有算,照着你的写上了,公式是对的.不管你29,30是上班还是没有上班,你的固定工作日都是22天,所以2200÷22天是再正确不过了,别纠结了.

这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.

无薪假期,顾名思义就是没有薪水的假期,如病假、事假,都是要扣钱嘀.