公司安排员工无薪休假 劳动法如何规定无薪假

公司实际上是在拒发工资. 经营状况不好,可以与员工解聘,可以双方约定工资,现以无薪假名义停发工资可能违法. 对此依照劳动合同法相关规定,用人单位违法、情势变更、破产整顿、吊销等企业方面的原因解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金.公司是因为经营状况不好,属于情势变更,先协商,协商不成额外支付一个月工资.劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

不合法,可以要求合同期间的工资.

无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴.

所有的工厂放假都是无薪的,现在大都是私营的工厂,就是国企也是个人承包的,放无薪假已经习惯了.

不合法, 属于变相压榨,你可以去仲裁部门仲裁或者劳动监察大队举报.

这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.

属于违法的,因为根据 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小.

劳动法规没有无薪放假的规定. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资,超过一个月的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

1、《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效) 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ,可能视为个人原因请假.但是,如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假,那“个人原因”肯定是说不过去,仲裁庭不会采信的.3、如果公司不依照法律给你们工资,你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉.

用人单位明显违规,但这样的单位不值得你继续为他工作