怎么给员工说无薪休假 无薪休假申请怎么写

您好!劳动法没有规定不给请薪假.具体按照公司的规章制度执行,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假.建议提交书面请假条,走审批流程再休事假.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

公司实际上是在拒发工资. 经营状况不好,可以与员工解聘,可以双方约定工资,现以无薪假名义停发工资可能违法. 对此依照劳动合同法相关规定,用人单位违法、情势变更、破产整顿、吊销等企业方面的原因解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金.公司是因为经营状况不好,属于情势变更,先协商,协商不成额外支付一个月工资.劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

用人单位明显违规,但这样的单位不值得你继续为他工作

要以通知的形式,不太好.员工不是傻子,都知道你不让人家干.要是通知多数还好,通知少数麻……,我写个,你参考吧.通知:为了缓解公司部分员工工作压力,特准许张某赵某王某12月11日12日休假两天,放松心情.

这种问题是很难办的 只能把该写的理由写上 实在有事要请假的 还是挡不住

劳动法规没有无薪放假的规定. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资,超过一个月的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

你可以主张这些赔偿:1、违法辞退的赔偿金.公司在没有任何理由的情况下,就通知你离职,肯定违反了法律规定,要给赔偿金.而你工作了17个月,可以得到的赔偿金数额为——月平均工资*2*1.5;2、年休假工资.你在职期间公司没有安排休年假,也没有给年假工资,那么给你年假工资,具体为——月均工资/21.75*年假天数(累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.)*2.

一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同.每种类型的合同依据.

所有的工厂放假都是无薪的,现在大都是私营的工厂,就是国企也是个人承包的,放无薪假已经习惯了.

巧妙拒绝员工请假的方法:1. 强调工作的重要性.2. 细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理.3. 请假后需要补回工作时间.员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:.