无薪休假扣底薪吗 公司安排员工无薪休假

用人单位和劳动者签订了劳动合同,双方就要按照劳动合同的约定履行自己的义务,用人单位无权强制要求劳动者休无薪假.若单位单方面违反劳动合同,劳动者可以主动离职,并要求用人单位支付经济补偿.这样就不会导致工资被拉低,也可以早点离职寻找更合适的工作.用人单位的所有不正当的行为,都可以通过法律的手段进行反制的,有矛就有盾.

一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同. 三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本.

无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴.

一般只要单位批准请假,都应发工资.但是如果没有实际劳动,可以按照最低工资80%发放.

不扣工资,扣工资就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,我的回答你还满意吗

请假扣底薪工资也是可以的,各个公司都是有相关规定的,.

1. 国家规定的年休假是带薪假期,单位可以根据生产需要安排员工休假,因此年休假可以与单位安排放假向抵消.但单位必须支付工资.2. 由于单位原因停工待料安排放假不支付工资是违法的,具体工资支付标准各地规定不同.3. 加班费的计算基数一般是合同约定的月工资,不知你说的“底薪”是否指这个4. 单位无故克扣工资的申诉时效是1年.

劳动法规没有无薪放假的规定. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资,超过一个月的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

不是带薪休假的话,要看具体的休假类型.#产检假,婚假,法定假日是不扣工资的#病假,以休假时间长短和工作年限计算比例,有些公司规定一个月以内全薪,1-3个月以内80%#事假(无薪假),无基本工资,五险一金公司缴纳部分继续缴纳,个人缴纳部分公司暂时代交.具体可以看一下公司员工手册.如我的公司三八妇女节调休半天,3天关怀假(照顾父母)等,这些都不是有薪假但是不扣工资的.

这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.