无薪假倒不倒扣工资？ 无薪假一天扣多少钱
一般只要单位批准请假,都应发工资.但是如果没有实际劳动,可以按照最低工资80%发放.
用人单位和劳动者签订了劳动合同,双方就要按照劳动合同的约定履行自己的义务,用人单位无权强制要求劳动者休无薪假.若单位单方面违反劳动合同,劳动者可以主动离职,并要求用人单位支付经济补偿.这样就不会导致工资被拉低,也可以早点离职寻找更合适的工作.用人单位的所有不正当的行为,都可以通过法律的手段进行反制的,有矛就有盾.
无薪公假扣工资吗不扣工资,扣工资就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,我的回答你还满意吗
无底薪,只有提成,请假怎么扣工资无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资.
关于公司请假没有还倒扣钱的问题1、公司违法,你可以到劳动监察部门投诉;2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
公司淡季了,无薪休假应该怎么扣工资才最合理呢?一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同. 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.1、单位统筹安排职工.
无薪假和扣薪假的区别22天的工作日,实际上你出勤只有19天,那工资当然是不纳入:2200÷20X19=1900,因为没有算,照着你的写上了,公式是对的.不管你29,30是上班还是没有上班,你的固定工作日都是22天,所以2200÷22天是再正确不过了,别纠结了.
最新劳动法有规定不给请无薪假的吗您好!劳动法没有规定不给请薪假.具体按照公司的规章制度执行,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假.建议提交书面请假条,走审批流程再休事假.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
暑假工,有事请假没有工钱反而倒扣双倍工资合理吗?可以追讨得来吗?暑假工本身的工作时间就一个暑期,是很短暂的,这种暑期工必须的就是保证工作时间,没有不可抗力的原因中间请假耽误工作违反合同规定;用工单位如果把你安排在比较重要的岗位上,你请假了,这个岗位就有可能没有人能立马顶替,给单位造成工作上的困难,你三天打渔两天晒网,用人单位肯定不干,他不可能今天找个替岗的,明天又找个替岗的; 当然扣你双倍的工资是不合理的,但要看用人单位的工作制度和你们签订的用工合同条款是怎么制定的,你的情况就是通过法律手段,最多也只能要回你实际工作的劳动报酬.
我们公司病假和事假不但没工资还倒扣钱请问合法吗病事假倒扣工资违法. 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病不能工作,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资的80%支付病假工资. 根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业中的工人,在一般事假中一律不发工资.