hr开出了薪资后怎么谈 面试过后还能再谈薪资嘛

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的. 因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度.2、在.

通常HR会在面试时询问你的目标薪资.然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整.·对职场新人来说,薪水可谈的幅度不大.你可以先了.

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论.等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是. 当被HR问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然.

这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪. 以上回答对于hr和员工谈薪资也是同样适用的.我们都是要有理有据的,而不是看谁.

战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本. 在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了.

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为. 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易.

降低应聘者的期望值,提醒应聘者有思想准备;但是同时你还要说:但是我们公司也没有你想象的那么差.因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了.3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?看是否有回旋的余地.4、接下来,你就问应聘者:你最低的要求是多少?确定应聘者能承受的最低工资.5、接下来,你其实已经确定能否招聘这个人了,如果他的市场价值高于你所给的工资,建议你将其会拥有的福利告诉他,便于留住人才.6、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资,有的hr只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标.

计算工资不是难事,但不是细心的人的确会做不好,而且工资计算结果计算错误会影响到员工的情绪,次数多了会影响领导对你看法,所以算工资一定要细心.首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度,最好做到熟记于心 然后要了解劳动法对工资、加班、请假等规定 第三要与提供考勤、扣款等人员(一般是部门助理)打好关系,这样他们会在最短的时间内给你最准确的信息,提高你的效率.而且在适当的时候会帮你挡住你的问题.第四银行工资卡号与姓名一定要在往银行送之前核对一遍.(很重要) 最后,不管是用系统还是用excel一定要熟练.

在谈薪水的时候你提要求是不要把工资定死,要给对方一点空间,比如你说4.5k-5k,不能直接一口咬死,再有你可以给对方说你的优势,比如马上就可以进项目工作不需培训等,可以要求对方缩短试用期,一般试用期3个月,因为你的优势可以一个月转正等,这样也相当于提高了待遇

受金融危机的影响,很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金.随着经济复苏的. 建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来.