应届生怎么跟hr谈薪资 hr给的薪资太低怎么谈

1、充分准备,可提供一个大致的薪水范围.在面试前要利用百度等搜索工具掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、同时分析自身资历包括文化水.

直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了.HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学

可以这样做:【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不.

我是搞HR的,一般对应届毕业生来说,HR面试官,或则说一般的公司吧,更看重的是你的潜质和工作态度,以及对自我的定位.如果遇到心动公司的或岗位,而对方也对你感觉可以的时候,最好别谈待遇,因为你有什么条件谈这些,因为公司需要对应届毕业生是要培养、有投入,培养完了,可能你还会跑掉.所以摆正自己的位置最重要.待遇就别谈了,因为你没有谈判的资本!公司其实早有标准的,肯定饿不死你.

老板一般会问,你之前有没有工作经验,以及你会什么,需要什么证件面试、试用期多久,试用期有没有工资(当然这是普通的程序,如果有熟人、亲属等关系可以不走程序,直接得到正式工作,直接成为正式职员)另外工作待遇问题,一般是在面试的时候问(如果学业高无工作经验,可能会得低工资,反正有没有工作经验是你说了算,明白的人自然懂,工资可以增加,至于怎么谈,得看个人能否说谎??如果不能说谎,一般只在2000-3000或者4000-5000,至于会说谎的一般在5000-6000或者9000-12000)

应届生的基本工资一般都是有一定范围的,一般情况下只要是好的公司都是有发展空间的!你要谈你的工作计划和规划,说的 要实际性强!

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司.2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还.

1、除了基本工资外,一般的薪酬组成就只有绩效工资了,也就你说的奖金,而绩效工资是可变的,会根据公司的考核制度南昌发生变化;2、此外,还有一些福利(也就你说的除了基本工资之外的待遇)也是根据不同的企业有所不同,也会根据职位、岗位的不同而有所不同的.比如:餐补、车补、房补、电话津贴、公交津贴、旅游、体检、高温补贴、等等,而这些基本上是人人有份的,也是你无需争取而企业会自觉发放的.3、其实,你面试的时候最主要是要与公司谈好:1、转正后工资,并强调是税后工资;2、工作时间以及加班情形;3、休息制度;4、劳动合同签订与试用期;其他一般无须理会的,公司会一视同仁的.专注HR,与你同分享,祝你成功!

1、要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮.

首先你得知道应聘的岗位一般多少钱,比如前台就3000块,你要求5000也没有用.然后尽量往最高的价码说,因为要考虑到刚毕业啊,试用期啊,所以回被打折,你必须给他能打折的空间,比如说你开口要800块,他一想,试用期打7折,才560块,不符合人事局的最低标准政策啊,所以就没法用你.你要想800块,起码要价1500,这个跟在外面买衣服一样的.跟你优势没关系.因为如果你很强,他就会主动谈价钱,他让你说价钱,那就是看你不是很强,你再不说高一些,就彻底完蛋了.