hr给的薪资太低怎么谈 工资谈低了能重新谈么

从简历方面,比如有5年不同工作经历,将这几个工作合并同类项,聚集成、归类成一种自己认为最强项的工作工种,然后,提出加薪的要求,可以胜任相关的上一级的职位,这种要求就合理加薪成功率高.

我如果是你 ,我会采取下面几办法:1. 电话通知只是通知他过来面试,不要透露职位,薪资等详细信息,这些都是面谈的,电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感.

想跟hr谈薪资,首先心态不能胆怯.1楼的提议不错,你可以咨询一下,薪酬是不是就定了的,有没有调的可能,或者说这样的薪水可能要考虑一下,试探一下能不能调. 一旦暴露心虚胆怯,那很容易被hr压住的.

可以直接去找HR的人事经理,把自己工资不对的地方,跟人事经理说清楚;一、一般用人单位在给员工发放工资时,都会有一张工资条给员工签字确认,上面有很详细的工资构成,工资明细等;二、如果劳动者在发现工资条上的工资有出入或者计算错误时,可以找公司的人事部门的工作人员,要求更改或者改正;

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的. 因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度.2、在.

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论.等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是. 当被HR问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然.

首先,求职者需要摆正心态:谈薪资是个人的权利,不要觉得谈薪资不好意思.自己是要付出的,薪资是应有的回报.接下来分为两种情况讨论:一、如果是刚入社会的应.

我不知道你具体情况.但你可以这样打电话回去说“hr经理,我对xx职位很感兴趣,也希望将此作为我的规划性职业.这几天我已经接到了a公司,b公司,当然还有贵公司.

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出.在求职面试时,薪水问.

按照实际回答心目中的工资标准 说完后查言观色 如果感觉她觉得你说的过高 那你接下来就说相信你们公司也有自己的标准 那么我可以试用 当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资 这样既不会丢身份,也不会让人家觉得你很清高 希望采纳.谢谢