如果领导明明知道你的工作表现普通，但他还是经常问你感觉工作怎样。领导他是什么意思？
领导问你工作感觉如何
职场回答领导询问“最近工作怎么样”时，要摆正作为下属的位置，根据领导的身份以及询问的目的和场合，礼貌、简洁、清晰地回答领导的询问，不卑不亢，完成一次愉快的对话，争取给领导留下好印象。
看领导的身份，领导级别越高，回答越简洁，尊重的成分更多，更礼貌，更客气
职场领导大致可以分为三类，一是职场主要领导及其他重要领导，二是分管领导，三是直接领导。
职场主要领导及其他重要领导询问，可能的场景是随便问问，重点在传达亲切地问候下属之意，而不在从你的回答中得到具体信息。由于级别差距，关系可能远一些，平时接触可能少一些，可以针对领导的问题，如实礼貌简洁作答，体现尊敬和服从的态度，不必做太多解释，顺着领导的话题走就行。不妨回答：“最近工作还行，谢谢领导关心。”
分管领导询问，虽然级别差距还在，但毕竟是分管领导，相对关系要近一些，也可能平时接触较多，相对来说不要过于恭敬，显得多生分，可以将正在做的重点工作，作提纲式粗线条地简要汇报。不妨回答：“最近工作正常，这几项工作正在做……”，然后等待领导的进一步询问。
直接领导询问，由于平时关系近，接触多，作为靠得最近的领导，是最了解你的人，回答时不可过于客套，可以亲近而随和，营造“家人不拘常理”的交流氛围，回答时，不妨将工作中存在的问题，需要领导支持的想法，一并提出来。不妨回答：“最近工作还行。但存在这么两个问题想请领导……”。随着领导的回复，进行后面的话题。
回答符合自己的身份、领导询问的目的和场合
在回答领导询问时，注意自己的身份。不要越级请示工作，一般不越级汇报工作。也就是说，回答分管领导以上级别领导的询问时，要掌握分寸，不可越位。切忌好表现，套近乎，卖弄聪明，越过你的直接上级请示汇报工作。要知道自己几斤几两，所处位置，回答内容得体。
回答符合领导询问目的。领导只是礼貌性地询问，带有问候和打招呼的意思，可以礼仪性地简单作答，不涉及具体工作。如果领导确实是想了解工作情况，那么结合领导身份，回答时提供必要的工作信息。
回答时语言要简洁，表述要清楚。因为领导问：“最近工作怎么样”这样的问题时，一般都是在较为随意的场合，具有即兴、临时、短暂的特点，容不得也不需要长篇大论作答。同时，这种即兴、随意的询问，一般会在偶然碰面的场合，没有那么正式，不是专题汇报会，所以，必须在较短时间内，清晰传递信息，提高对话效率。
抓住和领导对话的机会，成就一次伯乐与千里马的邂逅
机遇是为有准备的人准备的。作为普通员工，接触领导的机会毕竟不是太多，领导的一次平常的问询，也可以是一次表现自我，给领导留下好印象的机会。职场不搞投机，但也不放过每一次表现的机会。平时要做有心人，熟悉自己及部门工作，掌握核心、重点、主要工作的内容和进展情况，记住重要数据，接受领导询问时，能为领导提供最新的有价值的重要信息，作出让领导满意的回答。一次完美的上下级对话可以是一次机遇，再加上实际能力和突出的业绩，就有可能是一次伯乐和千里马的邂逅，成就一段职场佳话。
当领导问你工作感觉怎么样
领导，如果问我工作感觉怎么样的话可能领导只是想了解一下，平时员工的工作情况可以把自己的真实情况给说一下概括一下。
新入公司工作,领导问你这里工作感觉如何?比起你以前的工作如何?
其实，对这类问题按照自己的想法如实回答，最省心。
如果怕言多语失让领导不满，那就说点客气话吧……比如：在这里工作感觉氛围很好，催人上进。但是工作压力比较大，需要努力学习提升能力……
如果上级领导问你最近工作怎么样啊，这种情况该怎么回答呢？
那要根据上级当时是真问，还是寒暄。
如果是真问，这种情况也是经常出现的。比如上级到基层做调研，他希望听到真实的情况。举个例子吧，如果一位总监到车间来跟员工聊天，他们一般是想听到真实的声音的。也许正是在这种调研的过程中，把基层的东西传到他的耳朵中，然后对他们制订政策产生影响。有这种机会，千万不要客客气气说假话，比如对上级说“好着呢”之类的。而应该说真话，反映真实的情况。把平时苦恼而没处反映的情况，告诉上级。
如何判断是真问还是假问呢？一般来说，真问的话，一旦听到你反映问题，他会立即坐下，或者站下来，让你说下去。而且反复追问，寻根究底。
如果是寒暄呢，那情况就不一样了。首先他表现出的是“匆匆而去”的样子，没有停下来细问的意思。你自然“报喜不报忧”，说几句好听的就算了。如果你有时不小心误解了他的意思，开口反映了情况，那么，发现他没有耐心听下去，就赶快收住。这种情况下，说了也是白说。
你提到“随便问问”，这样的情况也很有意思。上级很可能没有想去了解到什么问题，问问就是投石问路。不排除他一听到“情况”，立即警觉，变“随便问问”为认真探究。所以，你还是要看情况说话吧。