如果领导明明知道你的工作表现普通,但他还是经常问你感觉工作怎样。领导他是什么意思?
领导问你工作感觉如何
职场回答领导询问“最近工作怎么样”时,要摆正作为下属的位置,根据领导的身份以及询问的目的和场合,礼貌、简洁、清晰地回答领导的询问,不卑不亢,完成一次愉快的对话,争取给领导留下好印象。
看领导的身份,领导级别越高,回答越简洁,尊重的成分更多,更礼貌,更客气
职场领导大致可以分为三类,一是职场主要领导及其他重要领导,二是分管领导,三是直接领导。
职场主要领导及其他重要领导询问,可能的场景是随便问问,重点在传达亲切地问候下属之意,而不在从你的回答中得到具体信息。由于级别差距,关系可能远一些,平时接触可能少一些,可以针对领导的问题,如实礼貌简洁作答,体现尊敬和服从的态度,不必做太多解释,顺着领导的话题走就行。不妨回答:“最近工作还行,谢谢领导关心。”
分管领导询问,虽然级别差距还在,但毕竟是分管领导,相对关系要近一些,也可能平时接触较多,相对来说不要过于恭敬,显得多生分,可以将正在做的重点工作,作提纲式粗线条地简要汇报。不妨回答:“最近工作正常,这几项工作正在做……”,然后等待领导的进一步询问。
直接领导询问,由于平时关系近,接触多,作为靠得最近的领导,是最了解你的人,回答时不可过于客套,可以亲近而随和,营造“家人不拘常理”的交流氛围,回答时,不妨将工作中存在的问题,需要领导支持的想法,一并提出来。不妨回答:“最近工作还行。但存在这么两个问题想请领导……”。随着领导的回复,进行后面的话题。
回答符合自己的身份、领导询问的目的和场合
在回答领导询问时,注意自己的身份。不要越级请示工作,一般不越级汇报工作。也就是说,回答分管领导以上级别领导的询问时,要掌握分寸,不可越位。切忌好表现,套近乎,卖弄聪明,越过你的直接上级请示汇报工作。要知道自己几斤几两,所处位置,回答内容得体。
回答符合领导询问目的。领导只是礼貌性地询问,带有问候和打招呼的意思,可以礼仪性地简单作答,不涉及具体工作。如果领导确实是想了解工作情况,那么结合领导身份,回答时提供必要的工作信息。
回答时语言要简洁,表述要清楚。因为领导问:“最近工作怎么样”这样的问题时,一般都是在较为随意的场合,具有即兴、临时、短暂的特点,容不得也不需要长篇大论作答。同时,这种即兴、随意的询问,一般会在偶然碰面的场合,没有那么正式,不是专题汇报会,所以,必须在较短时间内,清晰传递信息,提高对话效率。
抓住和领导对话的机会,成就一次伯乐与千里马的邂逅
机遇是为有准备的人准备的。作为普通员工,接触领导的机会毕竟不是太多,领导的一次平常的问询,也可以是一次表现自我,给领导留下好印象的机会。职场不搞投机,但也不放过每一次表现的机会。平时要做有心人,熟悉自己及部门工作,掌握核心、重点、主要工作的内容和进展情况,记住重要数据,接受领导询问时,能为领导提供最新的有价值的重要信息,作出让领导满意的回答。一次完美的上下级对话可以是一次机遇,再加上实际能力和突出的业绩,就有可能是一次伯乐和千里马的邂逅,成就一段职场佳话。
当领导问你工作感觉怎么样
领导,如果问我工作感觉怎么样的话可能领导只是想了解一下,平时员工的工作情况可以把自己的真实情况给说一下概括一下。
新入公司工作,领导问你这里工作感觉如何?比起你以前的工作如何?
其实,对这类问题按照自己的想法如实回答,最省心。
如果怕言多语失让领导不满,那就说点客气话吧……比如:在这里工作感觉氛围很好,催人上进。但是工作压力比较大,需要努力学习提升能力……
如果上级领导问你最近工作怎么样啊,这种情况该怎么回答呢?
那要根据上级当时是真问,还是寒暄。
如果是真问,这种情况也是经常出现的。比如上级到基层做调研,他希望听到真实的情况。举个例子吧,如果一位总监到车间来跟员工聊天,他们一般是想听到真实的声音的。也许正是在这种调研的过程中,把基层的东西传到他的耳朵中,然后对他们制订政策产生影响。有这种机会,千万不要客客气气说假话,比如对上级说“好着呢”之类的。而应该说真话,反映真实的情况。把平时苦恼而没处反映的情况,告诉上级。
如何判断是真问还是假问呢?一般来说,真问的话,一旦听到你反映问题,他会立即坐下,或者站下来,让你说下去。而且反复追问,寻根究底。
如果是寒暄呢,那情况就不一样了。首先他表现出的是“匆匆而去”的样子,没有停下来细问的意思。你自然“报喜不报忧”,说几句好听的就算了。如果你有时不小心误解了他的意思,开口反映了情况,那么,发现他没有耐心听下去,就赶快收住。这种情况下,说了也是白说。
你提到“随便问问”,这样的情况也很有意思。上级很可能没有想去了解到什么问题,问问就是投石问路。不排除他一听到“情况”,立即警觉,变“随便问问”为认真探究。所以,你还是要看情况说话吧。