面试的时候没人跟我说过底薪里包含1000元绩效的事，现在发工资，少了我一千元工资，怎么办？

• 面试时候人事说的是3000底薪，加上一个月1000元生活补贴，然后再加上业绩提成，但是签署合同时候
• 面试的时候人事好多事都没说，都瞒着，来了公司以后才知道工资是底薪加绩效，面试的时候都没提，公司还说
• 为什么说提成加底薪，最后发工资时候变成提成里包含了底薪
• 今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱?

面试时候人事说的是3000底薪，加上一个月1000元生活补贴，然后再加上业绩提成，但是签署合同时候

部分企业HR责任心一般，将部分人 才能拿到的生活补贴告之面试者（如：中高层、特殊岗位），导致面试者误解，也是HR不负责任的表现。

既然你在签合同时，告之你是10元每天生活补贴和150元公司全勤奖，证明公司的制度中针对此类岗位或人才的规定如此，即使你强调此问题也不会得到1000元生活补贴（他们会找各种理由）。

结论：综合各因素决定去留（如：平台、发展、环境、距离、工资等等），决定了就别回首想往事了。

面试的时候人事好多事都没说，都瞒着，来了公司以后才知道工资是底薪加绩效，面试的时候都没提，公司还说

说明楼主还是太年轻了，考核加绩效是大部分公司采用的机制，企业把你找来可不是让你白白拿工资的，先自己拿出本事，什么绩效考核都不怕。我建议你不要先辞职，看看自己能不能达到绩效先，不过一个字扣一百块有点太夸张，要是扣多几个等于白干了，我建议可以先和领导沟通下这个问题，如果还是这么苛刻，那再走也不迟，毕竟工作也不好找 来自职Q用户：陈先生

那么坑 工资没发 还扣100 做业务吗 基本是底薪加提成 我在广州 可以加个qq聊聊 2806254922 来自职Q用户：匿名用户

为什么说提成加底薪，最后发工资时候变成提成里包含了底薪

跟大家分享一下我上一段工作的亲身经历，那时候生完宝宝后在家闲着，朋友给我介绍了一家通讯公司去应聘，当时电话中提到的工资是六千左右，做得好的话还远远不止，我一宝妈在一六七线城市能拿到这个工资我是相当满足的，第二天就带着简历美滋滋地去面试了，当时老板对我特别满意，说是把我安排到一个非常重要的位置，工作职责是业务受理外加销售有丰厚的提成，但是底薪只有2800，我当时被夸得轻飘飘的想着朋友介绍的也差不到哪去，再加上我自己努力努力不就成了，当时咬咬牙就同意了，结果在那做了差不多一年的时间，每个月的工资也就在3000左右。我那时候才明白，原来老板口中的至少六千是他对员工的期望值，毕竟员工拿的提成多就代表老板赚得多对吧。

以我多年来的面试经历，我想这种差别的存在应该有这两方面的原因：

1. 公司想以这种开高薪的噱头来吸引人才，毕竟大家在找工作时第一关注的还是薪资，如果公司提供的薪资太低，大多数应聘者连面试都没有兴趣。

2.面试过程中您给对方的印象决定了给你的待遇有差别，并不是说每个单位都是同工同酬的哈。

在这里，奉劝大家不要被某些公司一句不上心的承诺冲昏了头脑，当然也不排除有些公司底薪虽低却有相当大的前景，这就靠您自己去把握了。另外，公司在招聘员工的时候也得诚信至上，不然始终是留不住人的。

最后，㊗️所有正在找工作的小伙伴们顺顺利利，梦想成真。

今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱?

最起码底薪是有的，也就是1500。至于绩效做得好的有可能领到1000，做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了。