饭店中出现任务没有完成而被领导安排强制加班，并且有时会签过失单，罚款单这种行为合法吗？

• 餐厅员工不听从领导安排罚款单怎么写
• 员工因为没有完成领导下达的一周任务指标，而被要求在休息日加班，违反劳动法吗？
• 我是酒店客房领班，因工作任务没能完成领导给了我一份过失报告，我不知道过失报告怎么写啊！请大家帮帮我
• 超额任务未完成，老板强令加班是否合法？

餐厅员工不听从领导安排罚款单怎么写

通报

本公司XXX由于未听从上级指示的任务，故决定罚款XX元，以做明示。

20XX年X月X日

员工因为没有完成领导下达的一周任务指标，而被要求在休息日加班，违反劳动法吗？

加班应当是自愿的协商一致的，不可强迫劳动，因此个人的观点是公司的做法涉嫌违法。你可以向当地的劳动局举报投诉

我是酒店客房领班，因工作任务没能完成领导给了我一份过失报告，我不知道过失报告怎么写啊！请大家帮帮我

额，这类情况没那么难，就是深刻认识到自己的不足，没事找自己事儿的挑自己毛病，把自己说的没有一点能力，然后下决心从新做人，从新改过，要对得起公司的培养，国家的培养，对得起员工的信任，领导的信任，根据这些充字数就行了。越凄惨，越感人越好。

超额任务未完成，老板强令加班是否合法？

《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重侵犯了劳动者的权利，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。