抑郁症员工 单位怎么对抑郁症员工

医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除.如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知.

员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业.可以将该员工调岗或者解除劳动合同.1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下.

不会.根据《公务员法》规定:因公致残丧失工作能力的 、患严重疾病正在进行治疗的 、女性公务员在哺乳期的 、婚假期内的都不能被辞退.所以不要担心.另外,网上测的就别当回事了.真正的抑郁症患者是不会认为自己患病的,您是过度担心自己了,可能是短暂的情绪不良,这个很多人都有的,社会压力比较大.即便是有病,也是很轻微的,可以就医咨询,出去散散心,转移下注意力就好了.

根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,.

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

算不算病假是医院的诊断书为算,不是说请病假就是病假.如果医院建议停职治疗,才考虑是不是病假.如果医院认定为该员工的病因也是要考虑的.如果非公司原因,需要停职治疗的,三月内(实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月,五年以上为六个月)不得解除劳动劳动合同关系.三月后不能从事原工作或医疗期满尚未治疗的,可以解除劳动关系,经济补偿按照劳动合同法执行. 参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.

可以去咨询法律援助,我觉得 如果没有合理的理由是不能随便就解雇的.也有可能会提出些补偿措施之类的.

你们公司关于请假的相关制度是怎么规定的,病假的时长及病假工资是怎么规定的?她有几年工龄

如果是因为公司的原因才换上精神病 抑郁症的,公司不能辞退