领导致员工抑郁如何赔偿 抑郁症员工可以辞退吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,.
员工得忧郁症公司怎么赔偿这个要看员工忧郁症的成因,是年级大了,大脑萎缩?是工作压力大了?是家庭遗传?还是由其他原因引起的,和公司没有关系的话,公司没啥责任来赔偿的,这个最好去咨询一下律师,他们最清楚了.
老板让员工患上抑郁症需要负法律责任吗你好!除非是职业病,老板要赔偿..【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
领导给压力造成的抑郁可以起诉他吗领导给的压力造成的抑郁,首先,这在鉴定上就有比较大的难度,其次即便是存在压力,也只能是说明工作上比较繁重,最后,抑郁的鉴定是非常正规的.即便最终你鉴定出来是抑郁症,也无法证明是你工作单方面引起的,更无法起诉是你领导给你的压力所造成的.所以,这是行不通的.
最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除.如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知.
在公司准备辞退我时,我被查出抑郁怎么赔偿公司准备辞退你,你却因此得了抑郁症.对于这样的索赔是非常困难的,因为这属于精神层次上,还需要专业的评估.可以诉求,每工作一年就赔一个月工资,加上辞退再额外付一个月工资.比如工作五年就赔六个月工资,工作十年就赔11个月工资.工作期间的保险一定要买齐,还可以领到失业保险.
老板给员工造成精神方面伤害如何起诉老板.因投诉欠薪.老板言语报复员工造成伤害人格侮辱,造成精神抑郁,凭诊断书向法院起诉.
工作得了抑郁症可以要求赔偿吗从法律角度来说,抑郁不属于工伤,无法获得补偿,很难从企业得到相关赔偿.另外维权是个艰难的过程,尤其是对你来说更是个痛苦的过程,我认为还是及早休息,好好恢复身体要紧.
企业致员工精神疾病 怎样索赔这个问题关键是要找出,员工得精神病与企业的必然联系证据.如果证据确凿,可以但县市级劳动保障部门申诉,或通过劳动部门调解,或者劳动仲裁解决,也可以直接到人民法院起诉.