单位怎么对抑郁症员工 抑郁症怎样做劳动鉴定
员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业.可以将该员工调岗或者解除劳动合同.1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下.
抑郁症中度 可以吃药治疗 没事的
用人单位对抑郁症病人有哪些应尽的照顾义务?1、法律上说单位没有特别照顾的义务2、医药费又医疗保险的话,可以报销一部分的
国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号. 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.
新劳动法 抑郁症 单位怎么发奖金 及工资依据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:员工得了抑郁症,在医疗期内,单位是有扣发工资及奖金的权力,但是工资(生活费)不能少于当地最低工资的80%.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%.这样的病假工资一定会减少员工原先工资的,对于奖金那么是企业内部管理的事宜,对于病假的员工发于不发那是企业内部自己可以决定的事情.
机关工作人员长期请抑郁症病假怎么处理1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
单位有义务给抑郁症者调岗位吗?义务大概是没有的吧,倒是可以和领导商量,不过我还是建议工作先放一边,及时就医是真的,发作期本身就影响工作效率,自身的状态也不好,倒不如请假恢复一段时间
公司对抑郁症患者的态度?身体是革命的本钱.抑郁症本身就和压力有很大的关系,而药物治疗的效果如果我没记错的话正好是一个月才能奏效.所以,我建议你先全身心投入治疗中,公司那里如果.
我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎.算不算病假是医院的诊断书为算,不是说请病假就是病假.如果医院建议停职治疗,才考虑是不是病假.如果医院认定为该员工的病因也是要考虑的.如果非公司原因,需要停职治疗的,三月内(实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月,五年以上为六个月)不得解除劳动劳动合同关系.三月后不能从事原工作或医疗期满尚未治疗的,可以解除劳动关系,经济补偿按照劳动合同法执行. 参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
请问公司辞退抑郁症员工应如何赔偿根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,.