国企单位能开除抑郁症 国企抑郁症休假新规定

你得了抑郁症,被国企劝退了,那么你就赶紧去医院把你的抑郁症治疗好了,也可以找到别的好的工作

如果不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的.抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,.

如果是正式员工,在上班期间得病,公司不但有义务“辅助”治疗,而且不得开除员工

抑郁症患者并不是丧失了工作能力的人,许多商业精英,高材生都有抑郁症的例子.抑郁症不是传播性疾病,没有什么攻击力,如果你能正常完成工作,公司没有理由辞退你.若强行辞退,可按合同要约提出赔偿.

医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除. 相关规定如下:1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十.

不能.以此为由解除的,属于违法解除.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除.根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情.

根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,.

这种情况在医疗期内不能解除劳动关系.

在国企一般不会开除,反正是大锅饭嘛.如果在私企,自身又没有什么特殊本事,职位就难保了.其实单位解雇一个人也并不需要说你是抑郁症啊.如果你是一个私企老板,员工里抑郁症,你愿意留他吗?至于是否违法,老板根本不会说是因为抑郁症解雇谁,一句不适合岗位就得了,所以根本谈不到违法的问题.