领导骂人我离有赔偿吗 在单位骂了局长
更新时间:2021-09-14 01:19:41 • 作者: •阅读 1148
被上司辱骂,有被辱骂的证据,并且被离职,可以要赔偿么?
朋友你被上司辱骂,有被辱骂的证据,并且被辞退是吧,你可以根据劳动合同法第四. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.到当地劳.
上司经常用脏话骂人,会违反劳动法吗?肯定是违法劳动法的呀,因为是人身攻击.
上司经常用脏话骂人,我可以通过法律途径告他吗?肯定是要先保留好证据,之后才能去这样做吧.
在单位骂了领导说要给我辞退.我可以要到补偿吗是可以的,只要单位没有规定骂领导是属于严重违纪,单位就不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果造成严重影响,属于严重违纪,那么.
领导辱骂员工是否违法1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.
单位领导骂人,什么程度可以起诉他?根据中国人民共和国刑法,个人或集体公然侮辱他人或集体,造成严重后果或不良影响的,要负刑事责任!
请问上司谩骂员工,员工是可以提出辞职、而且还可以要求赔偿的是吗?也许是的.
如果公司领导辱骂公司员工是否有权终止劳动合同并且不赔偿违约金员工确实不可以因为领导的态度问题而有权终止劳动合同.不过如果你想辞职,可以提前一个月以书面形式通知用人单位即可.我国也不存在所谓劳动合同员工的违约赔偿问题.
领导言语谩骂并且说让我滚,现在逼我自动离职,请问如何维权?这种情况下如果你对这份工作是比较满意的,还是建议能找公司其他领导或者HR进行和解,毕竟都是一时气头上的话,领导也需要找台阶下.但不排除故意希望辞退的情况.如果最终无法与公司配合你可以二步走:首先与公司人事沟通,如果无法在公司做下去希望得到公司补偿,一般人事都比较了解劳动合同法是偏向保护员工的权益的;如果公司所有人的态度都很强硬可以申请劳动仲裁.员工自己主动离职是不存在经济补偿的情况的.
因骂人被辞退有没有赔偿你好!《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;如果属于上面的情况,没有经济补偿.我的回答你还满意吗~~