骂人被辞退能申请赔偿吗 辱骂领导的员工必须开除
你好!《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;如果属于上面的情况,没有经济补偿.我的回答你还满意吗~~
是可以的,只要单位没有规定骂领导是属于严重违纪,单位就不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果造成严重影响,属于严重违纪,那么.
因为在公司骂人带脏字被辞退合理么劳动者在公司骂人带脏字被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔.
被上司辱骂,有被辱骂的证据,并且被离职,可以要赔偿么?朋友你被上司辱骂,有被辱骂的证据,并且被辞退是吧,你可以根据劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向.
因为和老板顶嘴,被辞退了,工资怎么计算呢?辞退后工资按劳动法规定.工作一天就有一天的工资,该给多少给多少,违法辞退可以要求赔偿,不足六个月的赔半个月,六个月以上一年以下一个月.看你工作几年按这个计算.另外违法解除的赔偿双倍.
因顶撞领导被辞退应补偿多少要看员工的行为是否符合单位严重违纪的规定,如果并非严重违纪,那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿.
就因为被人冤枉骂人,被开除并扣了半个多月的工资,是否合理.我能不能要求公司补.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本.
顶撞上司就要被解雇可不可以获得赔偿?你好,我来回答这个问题1、根据劳动法规定,若劳动者无过错,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿.2、若劳动者有较大过错,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿.3、根据你所述的情况,由于叙述案情不是很清晰,所以有两种情况,一种是顶撞上司完全是员工的错且过错较大,一种是员工无过错,前一种不能获得经济补偿,后一种则可以. 希望回答对你有帮助
我在公司跟管理吵架被辞退可以要倍偿吗签了合同,工作满一年有一个月工资补贴,你未满一年工龄,没有补偿,只能协调补偿
劳动法 与员工争吵被辞退怎么算根据劳动会同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;因此看企业是否有相关的规章制度,如情况不严重就开除的外,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求继续履行合同. 如确实严重违反了企业的规章制度,那么开除企业除了工资外无其他任何补偿.