一个男的被人夸这段时间表现不错很不错老板要给他升职加薪? 两个员工安排接待故事
- 老板对我说,你是一个很不错的小伙子,管理人员经常在我面前表扬你,我想提拔你,但你主要就是不太爱说话
- 要升职要加薪就得有理由,要升职就得让老板相信你有能胜任新职位的能力;要加薪就得让老板明白你值更多的
- 有一个故事~说有一个人要求老板升职~说自己都来很久了,然后老板叫来了一个新员工~并让他给这周来访的
- 老板要给你升职机会,应该怎样去回复?
老板对我说,你是一个很不错的小伙子,管理人员经常在我面前表扬你,我想提拔你,但你主要就是不太爱说话
性格内向,外围处事不强,做好本职工作吧!别想升职的梦了,每个老板都会说这些话来鼓励员工为他卖命,要是想提把你就不会和你说这些了,直接管理人员和你谈了,
要升职要加薪就得有理由,要升职就得让老板相信你有能胜任新职位的能力;要加薪就得让老板明白你值更多的
您好。
我想,升职加薪并不需要理由,从来,上级就不需要给下级解释理由,只有下级向上级解释理由,这就是职场的规矩。
能当老板的人,肯定是职明人,你的本事,即所谓“能力”,老板不是傻子,他能看见;但,老板真正需要,应该是“忠诚”、“服从”与“能力"的结合体。这在古代,这从属于“君臣”关系之中,臣僚要上升,并不是你有多本事就可以了,如果你跟君主不是一条心,如果君主对你不放心,那么君主怎么可以委你以大事呢?
不委以大事,你又何谈上升之道呢?
以上。
有一个故事~说有一个人要求老板升职~说自己都来很久了,然后老板叫来了一个新员工~并让他给这周来访的
到公司工作两年多了,比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会,我却原地踏步,心里很不是滋味。在想他们运气都这么好,也许关系比较硬吧...又或许是老板看我不顺眼...
有一天,我冒着被解聘的风险,找到老板理论。“老板,我是否有过迟到,早退或乱章违纪的情况?”我问。老板干脆地回答“没有啊,你一向很遵守规矩”。
“那是公司领导对我有看法吗?”老板先是一怔,然后说“当然没有,我们都觉得你是个好员工。”
“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职,但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多,也没得到老板赏识,没有升职也没有加薪?”
老板一时不知道说啥好,愣住了,不一会笑笑说:“你的事咱们等会再说,我这里有个急事,要不你临时先帮我处理一下?”
原来,公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况,老板叫我联系他们,问问啥时候过来。
“这真是个非常重要的任务。”出门前,我不忘调侃一句。心里在想,老让我干这种芝麻小事。
20分钟后,我回到老板办公室汇报工作。
“联系好了吗?”老板马上问。
“联系到了,他们说可能下星期才能过来。”
“具体是下星期几?”
“这个我倒没有细问,不清楚。”
“他们一共多少人来啊。”
“啊??!!您没让我问这个啊!”
“那他们是坐火车、飞机还是怎么来?”
“这个您也没让我打听啊!”
老板不再说啥了,他打电话叫朱开山过来。朱开山比我晚到公司近一年,但现在已经是一个部门的负责人了,老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后,朱开山回来了。
“哦,老板,是这样的……”朱开山开始汇报:“他们是坐下星期三下午5点的飞机,大约晚上8点钟到,他们一行8个人,由采购招标部袁经理领队,我跟他们说了,我们会安排接机。
另外,他们打算考察三天时间,具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便,我建议把他们安排在附近的迎宾馆,既方便又有档次和诚意,如果您同意,明天我就提前预订房间。
再有,下周天气预报有阵雨,我会随时跟他们联系,如果行程有变,我随时跟您汇报。”
朱开山出去后,老板拍了拍我的肩膀说:“嗯,现在我们来继续谈谈你提的问题。”
“额,不用了,我已经明白了,谢谢老板,打搅您了。"
我突然明白,没有人天生就是就担当大任的材料,都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做,大事做不好的人,现在为自己贴上的标签,就决定了以后是否会被委以重任。
总结:
工作能力的差距直接影响到工作的效率,每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。
优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作,而是主动去思考自己该做什么,并且竭尽所能地去完成。
老板要给你升职机会,应该怎样去回复?
老板要给你升职机会,应该怎样去回复?
老板要给自己升职加薪当然是好事,但许多人都会苦恼应该做出什么样的反应。其实做自己就好了,每个人的处世都是不一样的,或许领导就是喜欢原本的你的处事方法。在这种情况下首先你要搞清楚老板是否是真心实意,然后表示感谢,但也不要完全相信,太过忘我,因为在升职过程中仍有很多变数,太过自满一不小心就会变成一个笑话,而且容易得罪人。
如果真的这件事是板上钉钉了,就应该大胆的接受,如果太过谦虚那你就错失一个发展的机会,而且会显得自己不够自信想到什么就说什么,真诚坦荡一点,太过生硬了,听起来老板反而会觉得你有点假。
大多数情况是,这是领导在向你表示好意,并观察你的态度是怎么样的。他能信任你,并给你升职机会,你应该抓住这次机会不让老板失望。如果拒绝他,他可能就会把目光投向别人,而且在之后在很长一段时间都会忽略你。
同时要注意老板说话里的隐藏意思,在工作中,要对老板表示出充分的信任感和支持。他如果说:“要提拔你”,隐含意思可能就是:“如果你能按我说的做,让你升职”。如果是先提升了再派你的直接上司来找你谈话,表示希望你能够更加负责、努力的工作,其实有“我提升你容易,开除你也很容易”的隐含意思。不论是哪一种,其实就只需要表态自己会按老师说的做。