职场中如何快速升职加薪？ 国企升职加薪有多难
职场上哪职场5种人“升职加薪”最快
职场中升职加薪的技巧：1、明确未来的目标目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费的时间，一切重头再来。为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么！于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。2、利用好业余时间充电。职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外；也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。3、职场资本靠积累。刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？4、拥有谦逊的心态，会让你事半功倍。没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。5、这个世界上没有绝对的公平。很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公平。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。机会只垂青有准备的人，人生的道路上，没有侥幸，人的发展更讲究步步为营。你想获得高收入，高奖金，哪里能没有规划，没有付出呢？当然付出与收获不一定成正比，但是没有付出也许就一点收获都没有。
我要怎么样工作才能加薪，升职？
其实这也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰当的时间获得升值加薪，那么我们一定要做到以下4点。
1.勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问e69da5e887aae799bee5baa631333431376535题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。
这个时候呢，我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。
2.早为加薪做准备
如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。
为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
3.少提过去，多展示未来
有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。
结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。
因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。
4.即使加薪不成功，也不要和领导反目
还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。
因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。
总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
职业规划必读：怎样才能在职场混的风生水起，升职加薪
1．学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
2．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。作为这份清单的一部分，你需要评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统。职业生态系统由对你获得的职业生涯成功至关重要的因素构成，包括你的联系人、专家团、同事和支持者。
树立职业生涯目标，并根据以下4大黄金问题来得出年度职业价值评估报告：在接下来的一年里，你最大的追求是学习新东西、获得影响力、体验乐趣，还是收获奖励？
3．进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢？
4．在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”（Career Path Navigator）
5．时刻更新你的职业生涯。“尾声”中探讨了5个令人警惕的长期问题，你可以定期使用它们来挑战自己。
我如何避免被机器取代？
我能在哪里以什么方式找到工作？
未来我将如何分配时间？
我会把钱花光吗？
工作如何能让我更幸福？
不少都低估了职业生涯长度，导致就把燃料耗尽了。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。
真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
职场人如何向老板提加薪
加薪理由一
付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
加薪理由二
薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是惟一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？你做到了“节流”———你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难、维护公司形象等等。
建议：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20％不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
加薪理由三
工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率且更有创造力的方式分担了份外工作，才能作为要求加薪的筹码。
建议：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。