单位降职降薪被迫辞职 给员工降职降薪合法吗
这种情况,劳动者要提供公司降低工资证据,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,要求公司取消决定或者支付赔偿.
您好,很高兴为您解答:这个算法是不正取的;我不知道你们是怎么计算工资的,如果你们整月都上班的话,那么应该是2500-2500/31*15,如果你们是按照国家规定正常上班的话,那么应该是:2500/23*12.说明:9月份上班天数是23天,其中3天是国家法定节假日,其中一天是9月份调休上班的,所以计算公司应该以23天计算,放假3天还有9月份调休上班一天应该计入实际出勤;希望回答对您有帮助!如果协商不成可以找劳动行政部门投诉!
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,我该如何维护自身权益?单位擅自降低工人工资是违反劳动法的.在合同期内被迫辞职,你可以拿劳动合同去当地劳动部门申请劳动仲裁.
单位降薪逼迫员工辞职双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求.
公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,单位应如何补偿我?高分求助.一、调岗减薪违法的法律依据及理由:根据《劳动合同法》的规定,工作内容和劳动. 调岗降薪属于对劳动合同的变更.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可依法.
关于用人单位强制性调动员工,并降职降薪来逼迫员工离职,怎么办?建议一边先适应着新工作,一边在大的招聘网站上投简历吧!!一颗红心,两手准备!!
如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办?拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
公司恶意降职降薪逼我辞职我该怎么办公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
公司对我降职降薪,我可以提出辞职,并要求补偿金吗呵呵,管理不善.公司没有资格单方面对你进行降职或降薪更不能未经你同意调离岗位.你应该和公司协商解除劳动合同,不要主动提出辞职,不然的话就没有补偿金了,你可以去劳动部门投诉公司的违法用工行为,至于离职或协商解除劳动合同的办理失业金是没有问题的