降职会减年假吗 休完产假被换岗合法么

公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.

公司实行工资计件制,做多少拿多少,就意味着你们公司实行的是最低工资基础上的计件工资制,因此你原来享受的薪资已经发生重大变化.降职不降薪的精神意味着你享受的薪资是不会降低的,这与最低工资基础上的计件工资制还是有区别的.你们与公司的工资问题可以通过协商解决,如协商不成可以申请劳动仲裁.

用人单位无权擅自对劳动者进行减薪降职,用人单位以减薪降职为由克扣劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

只能协商,你的问题属于内部管理问题,降职与否都不违法法律法规!

你们公司单方降薪的行为是违法的. 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳.

应当按照劳动合同约定的报酬支付,如果要调整劳动报酬应当由双方协商,公司单方降低劳动报酬是违法行为,可以到劳动保障部门投诉.

公司是不是想让你走啊?如果是的话 留在那里就没什么意义了边干边找别的工作吧,找到就跳,以你的实力拿不到2000实在太少了,如果那个公司有很多值得你学且对你以后很有用的东西就先坚持一下,等学会了再走!还有你可以找老板谈谈,看有没有恢复的机会!

休完产假回到单位上班被领导降职降薪公司这样做法是违法的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,.

1、公司强制降职降是违反劳动法的.2、《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

降职降薪必须有一定的依据,员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求,且必须得到员工的同意,公司不能单方面决定给员工降薪.你领导这样做完全不合法,你可以去仲裁部门申请仲裁.建议研究一下劳动法.