老员工可以降职降薪吗 15年员工公司能降职降薪吗

在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.

合法.单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为.

您好;1、公司在任何情况下都不能随便降职降薪的2、您的公司有可能涉嫌违法的,因此您可以(1)向劳动局举报(2)申请劳动仲裁维权 希望对你有所帮助.

您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同.再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的.如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.

依据新的劳动合同法降薪是不可以的,变更工作岗位可以.

不合法,低于深圳市最低基本工资.擅自降职降薪,取消我的其他福利,未征求员工同意,无效,你可以书面提出异议,要求公司改正,如不改正,可以提前劳动仲裁.

只要员工存在违纪违法事实,公司可依公司规章处罚,包括降职降薪.

你们公司单方降薪的行为是违法的. 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳.

降职降薪必须有一定的依据,员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求,且必须得到员工的同意,公司不能单方面决定给员工降薪.你领导这样做完全不合法,你可以去仲裁部门申请仲裁.建议研究一下劳动法.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬的!