不认定工伤的七种情形 工伤休息多久谁说了算

一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为.

一、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果.社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯.

《工伤 保险条例 》规定了应当认定为工伤的七种情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预.

职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的.还需要注意的是:“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外.前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查.“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据.

《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形.

1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间.A.构成工伤限于发生在工作时间内的.

《工伤保险条例》第16条规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种 :因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的.? 工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有因果关系的伤害.在由于工作原因造成的工伤 情形中,工伤保险实行无责任补偿原则.但职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反 治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系 ,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围.

根据你所说的三种情况,个人认为:(1)上班途中交通意外,如果是受到机动车事故伤害的,可以认定工伤.(2)出差发生意外和下班后在公司上网被歹徒抢劫,要看是.

都不是工伤

劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.