工伤假是全额工资吗 工伤后老板最怕什么

全额发放.工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期期间.

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 当然,你要得去做工伤认定..

工伤期间的工资只是你的基本薪资,其他的补助等是没有的

1、根据《工伤保险条例实施细则》规定“职工因工致残被鉴定伤残的,从工伤保险基金按伤残等级以本人工资为标准,支付一次性伤残补助金.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.” 2、因此你所说的情形,如果你的工资(即应发工资)高于所在地统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果低于所在地统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要.2. 你可以依据《工.

工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇,也是按照工资全额发放的.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.

社保局认定工伤的,停工留薪期工资单位应该按受伤前待遇发放 没认定的,提供医院休假证明,按病假发放工资 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

1.你没有说清楚什么时候的工资?2.你所谓的全额工资包括什么?...........如果是劳动部门确认工伤,且在停工留新期内,受伤职工可以得到受伤前12个月的月均工资.(实得工资)后面就是实得工资的标准和范围了.希望你到当地劳动仲裁部门确认.各个地区掌握政策水平不一,所以还是问问你们当地吧.

全额工资

受伤前12个月平均工资