八小时双休故意让人辞职 厂里不让加班又不开除
更新时间：2021-09-09 17:06:05 • 作者： •阅读 2319
工作中犯错,领导不让加班.八小时双休,别人都有加班.逼我自动离职,我.
用人单位逼迫劳动者自动离职的,劳动者可以正常上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,.
不加班是合法的
公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的.2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.
因为我们公司要裁员,让我们被裁掉的8小时双休裁员要赔偿员工M+1的工资,现在这样半张不活的,就是让你们离职,底薪有多少,是否有最低工资,如果有告都告不赢的,现在只能边工作,边找工作,找到前就将就着在那里做.
厂里面规定只让我每天上八个小时,星期天不准加班,这是在变相逼我辞人家按照劳动法来的,你也不愿意么.再看看别人怎么说的.
就搬我们车间,厂里现在说不搬了,一天上8小时双休,这是故意拖我们单位让员工每天上班8小时,而且双休的,那么符合劳动合同法,但到期拖欠工资的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿.
公司想让我离职,故意刁难安排我5天8小时,这何理吗?5天8小时是什么意思.请详细说明情况.
我以前每天干8小时现老板强制职工每天干十=小时,我想辞职不干了,如何向老扳要带上你的居民医保本原件以及单位出具的将要参保证明有的地方可能还需要写申请书在你参保的社区办理停保然后过一阵子办理了停保后社区办理医保的人会给你个回执单和从你医保本上撕下来的照片然后把回执单交到单位的办理社保的部门~
操作工8小时双休4500该不该辞职吧你如果在三线城市以外,而且单位给您交保险的话,那么不赞成你辞职.第一你的工资在三线城市的话不算最差.其次,工作时间不长,而且多做几年,熟悉了业务,会有升职的机会.
我是8小时单休,每日工作时间是8小时45分钟,请问辞工后有没有经济补.1、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担.二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、没有提前30天提出离职,.