最好不要和单位打官司 劳动仲裁千万别调解

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀

这个问题很宽泛啊,需要先确认以下几个问题:1. 什么性质的官司2. 什么性质的公司3. 领导在公司里担任的职务 个人理解,员工和单位打官司,概率比较大的应该是劳动争议的官司,如果是劳动争议,一般情况下单位领导不会被法院或者行政机关处分,但是单位除了履行法院判决之外,还有可能受到行政处罚.

当然不合法律规定.社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

跟公司打官司要先申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

打官司利:是解决纠纷或实现自己合法权益在其他途径无法解决时的最后途径.若证据充分一般情况下能最大限度保护当事人的利益. 弊:程序繁琐.时间相对长一些.

不适合,有债务纠纷的,经济纠纷,到时候你去工作,辛辛苦苦的工作,工资拿不到,还有可能被骗个人身份信息!

到企业所在地的劳动中心去申请劳动仲裁,你这这种情况,企业肯定得败诉赔偿!

依法维权,不会有什么不好的后果.否则,此处不留爷自有留爷处!

这种情况应属于工伤理赔.虽然没有签劳动合同,但也可提供其他证明材料:胸牌、. 如果单位表示要为员工申报工伤,需要提交资料,则员工可以将复印件交给单位,原.