未经员工同意随意降薪 未经员工同意降工资

1. 未经员工同意,单位是不可以私自降低员工的工资.2. 劳动报酬是关系劳动者切身利益的事.根据《劳动合同法》第四条,单位应当与职工协商,协商一致应变更劳动合同.协商不一致,双方可以解除劳动合同.3. 协商不成,可以去劳动监察大队或者去劳动仲裁进行维权.

发放工资后,直接申请劳动仲裁,要求按照原合同约定履行,补发扣发的工资并要求支付额外经济补偿金.

劳动合同里面一般都会注明工资待遇.如果用人单位违反劳动合同里面注明的工资待遇,你就可以想劳动局投诉,用人单位肯定会被罚款的.

将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动.

不合法.劳动法第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.如果公司不按所签订的劳动合同履行,你可以通过当地劳动局反映调解.

员工的薪资应该分为两部分:工资+奖金.企业根据经营情况,可以对员工的工资或奖金进行调整.企业根据经营情况,对生产情况进行调整,可以减少或增加员工出勤率,从而影响的员工的薪资.

用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工.

如果仅仅是降职降薪,没有诸如解除劳动合同的情况,那么就不存在赔偿的问题,没有赔偿金,劳动者只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资.如果是劳动合同到期,单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算.

楼主,你好. 公司的这种做法是违反劳动合同法的.关于劳动报酬的变更,应当征求劳动者的同意. 可以提起申诉,但因为没有书面的劳动合同,所以申诉的难度会增大,建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言. 以上解答希望对你有所帮助.

根据《劳动合同法》规定,不能适应原岗位的,协商后可以调岗降薪.不服从的可以解除合同.劳动者也有权解除合同.