公司不经员工同意降工资 最好不要和单位打官司
1. 未经员工同意,单位是不可以私自降低员工的工资.2. 劳动报酬是关系劳动者切身利益的事.根据《劳动合同法》第四条,单位应当与职工协商,协商一致应变更劳动合同.协商不一致,双方可以解除劳动合同.3. 协商不成,可以去劳动监察大队或者去劳动仲裁进行维权.
您好!可以的.公司降低员工工资,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿.《劳动合同法》第三十八条(一)规定:“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,员工可以解除劳动合同,并领取经济补偿金.经济补偿的标准是:每工作一年发一个月工资,超过半年不满一年算一年,不满半年发半个月工资.
公司降工资员工不同意,协商不成,造成员工不得以解除合同,员工是否可以要.你好!1、收集证据2、申请仲裁 具体参见我之前的回答http://zhidao.baidu/question/303950766308665044.html?oldq=1 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
公司降工资这种情况,在员工不同意的情况下,公司要求员工辞职,这样有赔偿.你辞职没有同赔偿金.如果合同约定1600,在合同期内不能降工资,如果续签时降,那是合法的.
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗劳动合同里面一般都会注明工资待遇.如果用人单位违反劳动合同里面注明的工资待遇,你就可以想劳动局投诉,用人单位肯定会被罚款的.
公司降薪,我不同意,公司算违反劳动法吗企业降薪,没有向政府备案,也没有和员工协商,属于擅自变更劳动合同关键条款,是违法的.可以向劳动监察大队举报
单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿.首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容.根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗.如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益.
公司是否可以随便降员工工资降工资,等于变更劳动合同了,需要双方协商.
员工同意降职,但不同意降薪,怎么办降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
老板给员工降薪,员工不同意要求补偿,怎么办首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容.根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗.如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益.