绩效工资比例法律规定 绩效工资占工资的30%

一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同.

这个没有明确规定,各企业按照自己的薪酬标准制定的.

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即.

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准.问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式.至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、20%.总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大.

绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构.

2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.

不管是否是农村户口都应当缴纳五险,绩效本身就是按照业绩发放的,合法

无特殊规定,按单位管理制度执行

工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,需要参考如下法条办理. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有.