固定工资和绩效比例 绩效占工资比例50合法吗
劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工.
去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:中国荣耀岁月 销售部门薪资 固定工资级别工资标准出勤基本工资岗位工资职称工资日常表现50%100%30%1200元经理20%打.
一般国企的技术岗位,绩效工资和固定工资的比例是多少呢?不是太一定,绩效:固定=0.5~8:1都很正常.
绩效工资该占工资的多少比重?绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构.
绩效工资占工资总额多少比例合适一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即.
基本工资与绩效工资比例怎么定对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩.
基本工资和绩效工资的比例一般是多少这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了.
请问一般绩效工资占占工资总额的多少比例才会合理不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
绩效工资算固定工资吗绩效工资不算固定工资.固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定.事业单位工资制度,是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立.
什么是绩效工资与固定工资的关系固定工资就是你每个月肯定发到手的工资 绩效工资是更具你个人的工作表现、工作业绩(不同职业有不同的判别方式)发的奖金