什么情况扣绩效违法 正常离职扣绩效合法吗

基本工资和绩效工资是两个不同的概念,我觉得针对工资这块的计算方法,不同的公司应该计算方法不同中吧,不过,绝对不会扣基本工资当绩效的,所以,你现在应该去找你所在公司的相关会计部门咨询一下,这是什么情况?

用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.

1.扣工资是不合法的.除非是造成损失的赔偿2.但公司可以换成一种说法,不是扣,而是在设计的时候安排好.

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

劳务派遣公司的存在,就是用人单位需要用工,不想增加企业内部员工编制而存在的.用工单位,巧立名目,让你看起来,用工单位的做法让你看起来他们的操作是合法的,什么鬼绩效工资,那都是变相克扣你的工资收入的把戏.典型的钻法律空子.你到劳动监察大队去投诉公司克扣你的工资,看那些监察大队的人怎么处理你的投诉吧.如果能要回则好,要不回就算了.哎,楼主遇到这样的公司,我看还是早点离开的好.这个用工单位没有人性,都是整人的剥削鬼.

变相的扣绩效工资,不是基本工资,这块工资在劳动合同中也不够明确,所以,扣绩效工资一般都是依据规章制度或者考核结果,不违法.

惩罚 一、对违纪行为的惩罚形式有行政处分、经济处罚二种: 1)行政处分种类:警告 (三次警告等于一次记小过; 记小过 (三次记小过等于一次记大过); 记大过、 留公司察看 (察看期4-6个月)、解除劳动合同. 2)经济处罚类: 根据违纪轻重程度给予扣罚100--500元或扣罚1--6个月绩效奖金的处罚. 二、凡受到公司行政处罚者,同时可以扣发绩效奖,视其具体行为而定: 1)受警告处分者,扣罚三分之一月绩效奖金 2)受记小过处分者,扣罚其一个月绩效奖金 3)受记大过处分者,扣罚其三个月绩效奖金 4)受留公司察看处分者,扣发留公司察看期间绩效奖金 5)凡受到公司处分者,当年度年终奖金及年度考核等方面都会受到不同程度的影响.

绩效工资、罚款一般属于公司内部制度管理,只要不违反公司法、合同法、劳动法等规定,那就不涉及违法.

公司绩效考核扣工资不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现.这是符合劳动法精神的.