工资发少了500如何处理 工资少发500怎么投诉
一、搞清楚少发的原因:1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了2、是不是财务出差错了?3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的.2、由于公司的原因就去找领导理论3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉
适合你发展就别辞职.不适合的话赶紧走
打暑假工工资少发500怎么办去劳动局投诉还是报警啊劳动局投诉就可以了
请教大家个问题:上个月工资少发了500,去找老板以后他说告诉会计给补到.当然了.我觉得最好是在发工资的当天去说,工资发下了,你再和老板说:“估计会计忘记您和他说的了,没有补发那500元”.这样比较照顾老板的面子,毕竟咱是工人嘛.
公司每个月少发我500元工资,离职可以要回来吗?找劳动社会保障局投诉,公司克扣员工是不合法的,要并合理维护自己的合法权益和自己的血汗钱
工资发少了怎么办去劳动局告密!
我是老板 发工资后员工说工资发少了!我该怎么处理呢?工资是员工的命脉,只老板把控员工最直接的手段,发工资后,员工说工资发少了,老板要明确表示态度工资,如果发少了一定会发.再者,看现有的薪酬制度员工是否理解,是到底发少了,还是员工不理解薪酬制度计算出现了错误.如果是薪酬制度的不理解那需要给员工做一次讲解,如果不是是员工斤斤计较这样的员工可以及时的清除队伍.
老板发工资给少了,要怎么办?1.搜集凭据:劳动合同或劳务合同(包括事先约定的工资数额)、劳动关系证明(人证、物证皆可);2.与老板协商;3.协商不成,申请仲裁;4.仲裁不成,可诉至法院.
大家遇到工资少发怎么办劳动仲裁哎 你们存在事实劳动关系,不签订劳动合同已经违反了劳动合同法,你们可以讨要双倍的工资呢,同时还可以以老板未发为由讨要经济补偿金
公司发少工资,我该怎么办首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.