谈好的工资降了怎么办 面试时谈的职位降了
付出没有相应的回报,而且吃力不讨好,即使做下去也没存在感,工作只有舒服,喜欢才会干长久.赶快找到喜欢的工作,再辞职走人
遇到这样的情况还是应该选择辞职,这样的工作环境和氛围不适合有能力的人.
说好的工资,上班20多天又降了怎么办1、才工作20天,在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职. 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 4、如果老板不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
公司谈好的技术底薪工资老板突然降工资了这合法吗公司的行为不合法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
本来定好的薪资突然降了,我该怎么办别着急,看看这个公司,这个团队还适合你么,既然能出来工作这点判断能力还是有的,万一是老板对你的一种试探呢,还有另一种你们老板真不喜欢你,但你坚持下来呢,会对你另眼想看的,只要做好该做的. 来自职Q用户:朱先生 证明你不应该呆在这公司,新人时期本来就会犯错,公司却直接罚钱了事,事后转正还压工资可想以后你要求涨工资会是啥情况 来自职Q用户:匿名用户
公司给员工降工资,应该怎么应对?去劳动局申请仲裁,可以要求恢复工资待遇.
公司给员工降工资,该怎么办?单位随意给员工降低工资,要分情况来解决:1. 只要不低于最低工资标准,单位各项保险都给员工交纳,公司不违法.如果觉得工资低,可以走人,现在是市场经济,可以换个好老板的公司.2. 如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费,公司违反劳动法,可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁.
请我谈好的工资变卦怎么办首先于其先礼后兵 就是先和老板谈谈 什么原因 是否自己在工作中哪里错了 双方得到解释 如果自己没有过错 那么可以去当地劳动局请求帮助 自己日后注意 我也碰到过 不过我都是这么解决的 希望你也能得到合理的解决方法 祝 你工作顺利
起初谈好的工资过后又变了怎么办有书面的约定么?如果没有形成书面文字,说什么都是没有用的. 你可以要求结清工资走人,不过得提前一个月,以书面形式向老板提出. 没有厂牌不要紧,关键是这个厂是否在工商局登记过,是不是合法的私企,如不是,那么老板是没有用人资格的,你与老板之间也就不是劳动关系了.
进厂谈好的工资工厂突然减工资是否可以直接不干结清走人肯定违法啊!只要没有解除合同,当然必须履行约定啊工资,没事做是工厂的事,和工人无关,合同约定的基本工资是必须发的.如果老板要解除雇佣关系,他是要付赔偿金的.