说好的工资被减了 谈的薪水不算数

付出没有相应的回报,而且吃力不讨好,即使做下去也没存在感,工作只有舒服,喜欢才会干长久.赶快找到喜欢的工作,再辞职走人

1、才工作20天,在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职. 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 4、如果老板不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

肯定违法啊!只要没有解除合同,当然必须履行约定啊工资,没事做是工厂的事,和工人无关,合同约定的基本工资是必须发的.如果老板要解除雇佣关系,他是要付赔偿金的.

公司的行为不合法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

别着急,看看这个公司,这个团队还适合你么,既然能出来工作这点判断能力还是有的,万一是老板对你的一种试探呢,还有另一种你们老板真不喜欢你,但你坚持下来呢,会对你另眼想看的,只要做好该做的. 来自职Q用户:朱先生 证明你不应该呆在这公司,新人时期本来就会犯错,公司却直接罚钱了事,事后转正还压工资可想以后你要求涨工资会是啥情况 来自职Q用户:匿名用户

面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中. 如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的. 特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!

可以直接走人,但是建议你收集点证据,诸如同事的证明之类,有一定证据,你可以去劳动局告他,三倍返还!

不属于欺诈的,但是公司行为违法.劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.

你可以去当地劳动局告他.如果你们有签订劳动合同,且合同表明摁了工资数额,发薪日子与方式,劳动局下设有个劳动就差大队,他就可以帮你解决了.如果没有签订劳动,也没关系,只要有第三人可以证明你老板和你之前有过口头约定也是可以.不要被老板吓唬.首先它违约在先.如果他不履行之前的合同约定,那就不是全额补齐工资的事了.

一个字.要!你可以吧你计算工资的详细跟老总去说说.一般来说.下面出问题反应给领导,领导就挺烦的,会直接问下面财务的,呵呵 祝你成功